Mental sundhed og fællesskab – sammen skaber vi en stærkere klinikkultur.

Tandlæger sætter fokus på trivsel og arbejdsglæde

Centertandlægerne i Rødovre arbejder i et miljø, hvor præcision, effektivitet og tæt samarbejde er afgørende. Dette stiller høje krav til mental sundhed og trivsel, da hverdagen rummer både patientkontakt, komplekse opgaver og et konstant tidspres. 

Det nuværende arbejdsmiljø har ført til stress, ubalance og dårlig kommunikation blandt de ansatte, hvilket påvirker arbejdsglæden og effektiviteten. Formålet med projektet er derfor at reducere stress, styrke samarbejdet og øge arbejdsglæden i en travl hverdag.

Medarbejderne skal opleve større overskud, sammenhold og et stærkere teamfællesskab, hvor trivsel og udvikling er et fælles ansvar. Centralt i indsatsen står arbejdet med psykologisk tryghed og positiv kommunikation, der skal bidrage til en kultur, hvor både individet og teamet bedre kan håndtere dagligdagens krav og udfordringer. Projektet løber fra maj til oktober 2025 og omfatter klinikkens 13 medarbejdere og én leder.

Fra feedbackkultur til trivselsmålinger

Projektet indeholder en række konkrete aktiviteter, der skal skabe varige forbedringer i arbejdsmiljøet. Blandt andet etableres en feedback- og feedforward-kultur, hvor medarbejderne lærer at give konstruktiv respons og forslag til forbedringer gennem planlagte feedbackrunder.

Derudover udvikles en "tone-pagt" for at fremme en positiv omgangstone og åben kommunikation. Fælles SMART-mål og trivselstjek skal styrke sammenholdet, mens succeser fejres for at øge arbejdsglæden. Ledelsen deltager aktivt i initiativerne som rollemodel for trivsel og samarbejde.

Effekten af indsatsen måles gennem trivselsmålinger, refleksionsmøder og forbedringshjul, så nye tiltag løbende kan tilpasses. Målet er at skabe en bæredygtig kultur, hvor medarbejdere føler sig trygge, værdsatte og motiverede til gavn for både arbejdsmiljøet og patientoplevelsen.