Kultur i bevægelse – et fælles sprog for trivsel og samarbejde.

Et mål om kulturforandring

Borup Kemi har oplevet manglende sammenhæng i kommunikationen mellem ledelse og medarbejdere samt på tværs af afdelinger. Derudover oplever de udfordringer med en stærkt anciennitetspræget kultur, hvor forandringer ofte mødes med modstand.

Projektet, støttet af Velliv Foreningen, skal derfor skabe en kulturforandring med en mere åben, respektfuld og involverende kultur, hvor dialog og fælles spilleregler for kommunikation bliver centrale elementer.

Særligt psykologisk tryghed og tydelig ledelseskommunikation er i fokus som drivkraft for kulturforandringen. Forløbet skal gennemføres i faser med løbende målinger af trivsel og arbejdsglæde, så udviklingen kan justeres og forankres over tid.

Ledelsen skal gå forrest

Projektet indledes med et stærkt fokus på ledelsesgruppen, som skal klædes på til at kommunikere mere åbent, tydeligt og inddragende. Kompetenceudviklingen tager udgangspunkt i data fra APV og dialogmøder med medarbejdere og skal styrke både top- og mellemledelsens evne til at drive kulturforandringen.

Efterfølgende udvides indsatsen til hele organisationen gennem temadage, afdelingsmøder og tværgående workshops. Her arbejdes der med samarbejde, tillid og konflikthåndtering med vægt på dialog frem for topstyrede løsninger.

Som en del af projektet udvikles fælles spilleregler for kommunikation og samarbejde samt en fælles virksomhedspolitik. Målet er at projektet fremmer et arbejdsmiljø med større psykologisk tryghed, bedre kommunikation, mere samarbejde og øget arbejdsglæde.