Et sundt og bæredygtigt arbejdsmiljø hos KEH Gruppen

En støtte til styrket trivsel

KEH Gruppen har travlt og sigter mod høj kvalitet i deres arbejde. Flere medarbejdere oplever i den forbindelse udfordringer med stress og miskommunikation, som går ud over både trivsel, samarbejde og arbejdsglæde.

Det nye projektet, støttet af Velliv Foreningen, skal være med til at skabe en mere balanceret arbejdsstruktur, hvor medarbejderne kan løse opgaverne uden at føle sig overbelastede. Derudover skal det implementere værktøjer og metoder som skal give styrket trivsel på arbejdspladsen.  

Projektet igangsættes med en anonym trivselsundersøgelse, der skal kortlægge udfordringer i hverdagen. Resultaterne følges op af fokusgrupper og interviews med ledelse og nøglemedarbejdere for at identificere områder med udviklingspotentiale.

Ledersparring og trivselsambassadører 

Medarbejderne deltager i workshops om stressforebyggelse, psykologisk tryghed og sunde arbejdsrutiner, mens ledelsen får sparring og træning i at opbygge en støttende ledelseskultur. På den måde får både medarbejdere og ledere redskaber til at fremme trivsel i hverdagen.

Som en del af indsatsen udnævnes der også trivselsambassadører blandt medarbejderne. De får til opgave at fastholde nye tiltag og fungere som ressourcepersoner for kolleger og ledelsen. På den måde sikres, at de nye værktøjer ikke blot bliver et engangsprojekt, men en integreret del af hverdagen.

Projektet afsluttes med en samlet handlingsplan, der beskriver konkrete procedurer og metoder til at styrke trivsel og reducere stress. Ambitionen er at skabe en bæredygtig arbejdskultur, hvor medarbejderne trives, er motiverede og engagerede, til gavn for både den enkelte og virksomheden som helhed.