Bedre feedback kultur hos PFP

Bedre feedback og forebygge fejl

Hos PFP har de haft høj medarbejderudskiftning, hvilket har gjort det svært at opbygge et stærkt fællesskab. Projektet sigter derfor mod at skabe en “VI”-kultur, hvor kolleger aktivt bidrager til hinandens trivsel, psykologiske tryghed og arbejdsglæde.

Derudover skal projektet lære medarbejdere og ledere at fokusere på opgaver frem for personer, så fejl opdages tidligt og omkostninger minimeres. På sigt forventes initiativerne projektet vil øge effektiviteten og reducere sygefravær ved at styrke samarbejde, feedbackkultur og arbejdsglæde.

Projektet løber fra august til december 2025 og involverer 65 medarbejdere og 5 ledere.

Workshops og interviews skal forankre ny kultur

Projektet indledes med interviews med ledelse og medarbejdere for at afdække udfordringer i feedbackkulturen og psykologisk tryghed. På baggrund heraf gennemføres workshops, hvor medarbejdere og ledere lærer at give hyppig og konstruktiv feedback.

Formålet er at skabe mere ro i hverdagen, hvor fejl opdages tidligere, og medarbejdere tør dele viden og erfaringer uden frygt. Der lægges særlig vægt på at ændre adfærd og styrke forståelsen af fælles ansvar for trivsel.

Gennem kontinuerlig træning og dialog skal projektet gøre det muligt for hele organisationen at opbygge en kultur, hvor feedback og samarbejde bliver naturlige elementer i hverdagen, hvilket forventes at reducere fejl, styrke effektiviteten og fremme arbejdsglæde.