Bæredygtig ledelse: medarbejdernes trivsel, arbejdsglæde og fællesskab

Et mål om bedre dialog 

Hotelkæden Arthur Hotels oplever, at medarbejdernes behov for støtte varierer betydeligt, hvilket stiller øgede krav til ledelseskompetencer og tilstedeværelse i hverdagen.

Med støtte fra Velliv Foreningen igangsætter de derfor et projekt, der skal styrke ledernes evne til at skabe en mere åben, tillidsfuld og støttende kultur.

Samtidig skal indsatsen bidrage til øget arbejdsglæde, bedre dialog og et stærkere fællesskab på tværs af organisationen. Målet er både at forebygge mistrivsel og udvikle de relationelle rammer i det daglige samarbejde.

Målinger, lederudvikling og workshops 

Projektet starter med medarbejdertrivselsundersøgelser, der udføres af et eksternt konsulentfirma for at sikre anonymitet og objektivitet. 

Efter hver måling gennemgår lederne afdelingsspecifikke data sammen med en konsulent for at identificere fokusområder og udarbejde konkrete handleplaner. Derudover gennemføres et lederseminar med fokus på fremtidens ledelse, organisatorisk retning og sociale strategier.

Projektet omfatter også en række workshops for medarbejdere, herunder arbejde med feedback- og feedforward-kultur samt styrkelse af psykologisk tryghed.