AMIR-ORG, din trivsels- og arbejdsmiljøorganisation på Hornslet-Ebeltoft Apotek

Mere trivsel på tværs af apotekskoncernen

Hornslet-Ebeltoft Apotek gennemgik i 2021 en fusion, hvor apoteket blev samlet til én større organisation. Siden er behovet for en fælles tilgang til trivsel og arbejdsmiljø blevet større og mere tydeligt.

Den nuværende organisering har skabt uklarhed om ansvar og opgaver, da både arbejdsmiljørepræsentanter, HR, ledere og udvalg arbejder parallelt. Derfor er målet med det nye projekt at skabe en mere sammenhængende og effektiv struktur, hvor roller og ansvar er klart defineret, og hvor trivsels- og arbejdsmiljøorganisationen arbejder koordineret på tværs af alle afdelinger.

Projektet omfatter alle apotekets syv geografiske afdelinger og knap 100 medarbejdere. Apoteket håber, at projektet kan blive en inspiration til bedre trivselsarbejde i apoteksverdenen. 

Klar struktur og bedre arbejdsmiljø for medarbejdere

Med bevillingen vil Hornslet-Ebeltoft Apotek udvikle en samlet trivsels- og arbejdsmiljøorganisation med klare opgavebeskrivelser og et fast årshjul for aktiviteter. Det skal sikre, at trivselsindsatsen bliver systematisk og ikke blot består af enkeltstående initiativer.

En vigtig del af projektet er at forankre arbejdet hos både daglige ledere og arbejdsmiljøorganisationen. Med klare rammer og strukturer bliver det lettere at gennemføre aktiviteter, som medarbejderne oplever som relevante og tilgængelige i deres hverdag.

Ambitionen er, at trivsel ikke kun bliver et fokusområde på papiret, men noget der mærkes i hele organisationen og at den kan mærkes hver dag.