5 nedslag fra evalueringen
Skab opmærksomhed og et fælles sprog om trivsel
Projektet har vist, at arbejdet med trivsel og neurodivergens har skabt øget opmærksomhed og bidraget til et fælles sprog blandt deltagerne. Særligt ledere har fået bedre forudsætninger for at tale om forskelligheder og sætte trivsel på dagsordenen.
Se forskellighed som en styrke i arbejdslivet
En større forståelse for forskellighed giver et bedre grundlag for at skabe trivsel. Erfaringerne viser, at bevidsthed om forskellige behov kan styrke både samarbejde og inklusion i arbejdsfællesskabet.
Forankring kræver bred involvering
Når indsatser primært bæres af få personer, mister de gennemslagskraft. Erfaringerne peger på, at varige forandringer kræver, at arbejdet forankres bredt i organisationen.
Inddrag medarbejdere aktivt i arbejdet
Manglende medarbejderinddragelse gør det vanskeligt at opbygge fælles kompetencer og et fælles sprog om trivsel. En bred deltagelse er derfor afgørende for at løfte indsatsen i hele organisationen.