Trivsel og motivation i et nyt og mindre CFSA

En støtte til bedre trivsel efter turbulent periode

Center for Frivillig Socialt Arbejde (CFSA) er et landsdækkende statsligt videnscenter for civilsamfundet på det sociale område, der arbejder for at støtte forskellige indsatser og sikre en aktiv og mangfoldig frivillig sektor. 

Sidste år gennemgik CFSA en betydelig omstrukturering, hvor halvdelen af medarbejderstaben blev reduceret, hvilket førte til akutte, uforudsigelige omprioriteringer af arbejdsopgaver og øget arbejdspres. Oven i dette fratrådte den øverste leder sin stilling, hvilket skabte yderligere usikkerhed blandt de tilbageværende ansatte.

Organisationen har derfor gennemgået en periode, hvor længerevarende trivselsproblemer ikke blev håndteret, og der er nu brug for en ny start og en systematisk indsats for trivsel. En ny leder er blevet ansat, og projektet sigter derfor mod at sikre, at den nye ledelse får de nødvendige redskaber til at skabe et sundt og produktivt arbejdsmiljø, samt at alle medarbejdere får mulighed for at prioritere trivsel i det daglige arbejde. Målet er at skabe en varig og positiv forandring på arbejdspladsen, der kan håndtere de udfordringer, som den seneste tids turbulens har medført. 

Workshops og sparring

Indsatsen indledes med en egenfinansieret kick-off workshop på Hotel Nyborg Strand, hvor hele arbejdspladsen deltager. Her vil projektet blive præsenteret, og de udfordringer, medarbejderne står over for, vil blive kortlagt. Samtidig introduceres begreber og metoder til trivsel, som skal hjælpe medarbejderne med at håndtere det arbejdspres, de har oplevet.

Herefter følger to workshops, hvor medarbejderne i fællesskab arbejder på at implementere de metoder, der er introduceret, og udarbejde en trivselspolitik, der skal guide CFSA i fremtiden. Tre styregruppemøder vil blive afholdt efter hver workshop, så de ansatte kan prioritere og evaluere de tiltag, der er sat i gang. For at sikre ledelsens engagement og kompetencer i forhold til trivselsarbejdet vil der desuden være tre ledelsessparringssessioner

Alle 11 medarbejdere samt den nye leder deltager i indsatsen, som strækker sig fra midt september 2024 til slutningen af marts 2025. Det forventes, at projektet vil bringe CFSA i en mere stabil og positiv retning, hvor både ledelse og medarbejdere samarbejder om et bedre arbejdsmiljø.