Trivsel i Fokus – et stærkt fundament for arbejdsglæde og sundhed

Fokus på trivsel i en organisation i udvikling

I dag rummer organisationen 23 ansatte, som arbejder på tværs af flere fagområder. Med projektet ønsker fonden at sikre, at trivsel og samarbejde følger med den organisatoriske udvikling.

Der sættes derfor fokus på at skabe et fælles fundament for arbejdsmiljøet, hvor alle, fra ledelse til medarbejdere, bidrager aktivt. Målet er at skabe en kultur præget af åbenhed, fælles ansvar og bedre sammenhæng i hverdagen.

Lederudvikling og fælles indsats skal forankre nye vaner

Projektet består af en række konkrete aktiviteter, der skal omsætte ambitionerne til praksis. Fire ledere deltager i et udviklingsforløb med fokus på struktur i hverdagen, mental balance, motivation og håndtering af konflikter. Her arbejdes der også med, hvordan trivsel integreres som en naturlig del af ledelsesopgaven.

Samtidig deltager organisationens medarbejdere i fælles kursusdage, hvor temaer som kommunikation, samarbejde og konfliktnedtrapning er i fokus. Der lægges vægt på praksisnære løsninger, der kan anvendes direkte i hverdagen og styrke samarbejdet på tværs af funktioner.

Som en del af projektet udvikles også en fælles trivselspolitik med konkrete værktøjer og aftaler om samarbejde og kommunikation. Indsatsen afsluttes med fokus på forankring, så de nye tiltag bliver en integreret del af dagligdagen og bidrager til en sund, bæredygtig arbejdskultur.