Styrkelse af psykologisk tryghed og trivsel hos Gotcha

Mere trivsel og psykologisk tryghed

Gotcha har erfaring med løbende at udføre GAIS-trivselsmålinger på arbejdspladsen. Disse har vist et stigende behov for tættere samarbejde og bedre kommunikation på tværs af hele arbejdspladsen. En arbejdsplads med en travl hverdag og høre præstationskrav. 

Målet med projektet er derfor, at alle medarbejdere, uanset rolle, skal føle sig hørt, værdsat og trygge, både når udfordringer skal håndteres, og når succeser skal fejres. Dermed et mål om mere trivsel og psykologisk tryghed, således at der bliver skabt en stærkere synergi mellem medarbejdere og ledelsen.

I alt 17 medarbejdere og syv ledere deltager i projektet, som bliver en kombination af træning, workshops og systematisk opfølgning på trivselsmålinger, så indsatsen hele tiden tilpasses organisationens behov.

Kommunikation, feedback og stressforebyggelse i fokus

Projektet rummer en bred vifte af initiativer, der skal styrke dialogen og samarbejdet internt. Både ledere og medarbejdere får undervisning i psykologisk tryghed og feedbackmetoder, hvor anerkendende og konstruktiv feedback er centrale elementer. Træning i tydelig kommunikation og brugen af personlighedsprofiler skal samtidig forbedre samarbejdet på tværs af teams.

For lederne er der særligt fokus på personaleledelse, medarbejdersamtaler og emotionel intelligens. Målet er at skabe et trygt rum, hvor medarbejderne kan udtrykke sig frit og uden frygt for kritik.

En anden vigtig del af indsatsen er stressforebyggelse. Gennem undervisning og konkrete handleplaner lærer medarbejderne at genkende tidlige tegn på stress, balancere arbejdsbyrder og håndtere konflikter. Dermed bliver projektet ikke kun et løft af den interne kommunikation men også et skridt mod mere bæredygtig arbejdsglæde i hele organisationen.