Større fokus på social bæredygtighed, trivsel & arbejdslyst på jobbet

Fokus på trivsel og mental sundhed

Byggebranchen kan være præget af højt tempo og fysisk krævende arbejde, hvilket kan påvirke medarbejdernes trivsel. Mange virksomheder oplever desuden udfordringer med medarbejderes trivsel, hvilket resulterer i opsigelser. 

Derfor har FINK BYG ApS iværksat et nyt projektet for at tage hånd om deres medarbejdere med fokus på at skabe en varig trivselskultur og et mere inkluderende og støttende arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig hørt og anerkendt. Målet er at etablere et fælles sprog omkring trivsel og sikre, at trivsel bliver en integreret del af virksomhedens daglige drift.

Projektet omfatter en række målrettede initiativer, der skal kortlægge og forbedre trivslen blandt de 65 medarbejdere og 10 ledere. Ved hjælp af GAIS-trivselsmålinger og personlige samtaler får medarbejderne mulighed for at sætte ord på deres arbejdsmiljø og fastsætte mål for forbedringer. Derudover tilbydes sundhedstjek med fokus på stress, søvn og overvægt for at fremme den generelle velvære. 

Workshops og teambuilding skal styrke fællesskabet

For at skabe varige forandringer i arbejdsmiljøet indgår workshops, ledertræning og teambuilding som vigtige elementer i projektet. Fire workshops vil blive afholdt for alle medarbejdere med fokus på samarbejde, stresshåndtering og generel trivsel. Her får deltagerne konkrete redskaber til at håndtere udfordringer og fremme et positivt arbejdsmiljø.

Ledelsen spiller en afgørende rolle i at fastholde en trivselskultur, og derfor gennemgår lederne en særlig uddannelse i at fremme trivsel og skabe en åben dialog med medarbejderne. Formålet er at styrke ledernes evne til at identificere og håndtere trivselsproblemer i tide.

Projektet, der løber fra januar til december 2025, afsluttes med et teambuilding-døgn, hvor alle erfaringer og læringer samles. Her får medarbejderne mulighed for at reflektere over processen og styrke sammenholdet på tværs af afdelinger.