Mental Sundhedsfremme gennem Ledelses- og Organisationsudvikling i Dyrenes Beskyttelse

Optimering af struktur og kultur 

Forud for projektet kører Dyrenes Beskyttelse et selvfinansieret projekt, der udvikler lederteamet og forbereder dem på den sociokratiske tankegang. De aktiviteter, som finansieres af bevillingen, omfatter workshops og træning for både medarbejdere og ledere i sociokrati, hvor de lærer om konsensusbaseret beslutningstagning og cirkelstrukturer.

Projektet inkluderer også fastlæggelse af ledelsescirkler og roller for at skabe en klar struktur og praktisere den nye ledelsesform. Dette skal sikre, at alle medarbejdere og ledere forstår deres ansvarsområder og kan arbejde effektivt inden for den nye ramme.

En vigtig del af projektet er fastlæggelsen af regelmæssige dialogmøder, hvor alle niveauer i organisationen kan deltage i åbne og støttende udvekslinger af ideer og løsninger. Disse møder skal fremme en kultur af åbenhed og samarbejde. Der vil også blive etableret mentorprogrammer, hvor peer-to-peer mentorordninger skal styrke individuel støtte og vidensdeling.

Målsætning og opfølgning

For at sikre holdbarheden af de nye tiltag, vil projektet også fokusere på målsætning og opfølgning. Dette inkluderer definering af klare kommissorier samt regelmæssige målinger og evalueringer for at sikre, at trivsel og mental sundhed udvikler sig positivt.

Justeringer vil blive foretaget løbende for at optimere processen og sikre, at projektet lever op til sine mål.

Projektet løber fra medio juni til ultimo december 2024 og involverer hele arbejdspladsen, bestående af 110 medarbejdere og 20 ledere. Den primære målgruppe for projektet er både fuldtids- og deltidsansatte, som alle vil drage nytte af den forbedrede arbejdskultur og styrkede mentale sundhed.