Fællesskab giver tryghed

Høje følelsesmæssige krav i arbejdet

De ansatte på Botilbud Hedehusene er påvirket af organisatoriske ændringer, samt høje følelsesmæssige krav i deres daglige arbejde med psykisk sårbare borgere.

Medarbejderne har derfor behov for træning i dialoger og et tættere fællesskab, med fokus på samarbejde, derfor modtager de en bevilling fra Velliv Foreningen til denne indsats.

Indsatsen har til formål at styrke arbejdsmiljøet, dette ved at skabe større tryghed, samhørighed og fælles forståelse af håndtering af kerneopgaver i personalegruppen på botilbuddet.

En fælles løsning

En ekstern konsulent er tilknyttet indsatsen, som blandt andet består af temadage og personalemøder. Konsulenten vil udøve supervision og undervisning med fokus på at finde en fælles løsning af kerneopgaven.

Indsatsen evalueres ved, at den psykologiske tryghed, hos medarbejderne, måles ved start og slut gennem et spørgeskema. Den psykologisk tryghed beskriver et miljø hvor mennesker er trygge ved at tale åben, dele idéer og stille spørgsmål.

Indsatsen løber over 12 måneder og skal 12 ansatte på Botilbud Hedehusene til gode.