I samarbejde med Velliv lage vi torsdag ud med et dilemmaspil om lederens rolle i at prioritere mental trivsel i en hverdag, hvor hensynet til trivsel konkurrerer med kravet om tempo, effektivitet og en positiv bundlinje. På scenen deltog Mads Skovlund Pedersen, tidligere medlem af Nordeas koncernledelse, Pernille Erichsen, Vicedirektør i Lederne og Vellivs Sundhedsdirektør Julie Engelund Sander. Publikum blev også inddraget, og skulle vælge, hvad de synes var rigtigt at gøre.
Arbejdsmiljø i ngo’er
Senere på dagen blev der sat fokus på arbejdsmiljøet i ngo-sektoren, og særligt arbejdsdeling mellem bestyrelse, ansatte og frivillige. Der var ærlige beretninger fra en ny og hurtigvoksende ngo ved De Anbragtes Vilkår - og en ældre organisation, der har udviklet sig over tid ved IDA. Som ny ngo skulle De Anbragtes Vilkår fastlægge retningslinjer og en governance-struktur, men repræsentanterne fra IDA kunne også genkende behovet for klar rammer, og har derfor med tiden opbygget en velsmurt maskine med fokus på governance, relationer, og respekt for andre. I debatten var der deltagelse fra både IDA, Kooperationen, De Anbragtes Vilkår og DM Civilsamfund. Sidstnævnte ser en klar tendens til, at organisationer, der vækster og professionaliseres, kan opleve, at arbejdsmiljøet presses.
De unges arbejdsliv
Med afsæt i vores eget fyrtårnsprojekt Ung Styrke blev blikket fredag rettet mod de unge. Under overskriften ”Drop flosklerne – match virkeligheden” diskuterede et panel af ledere og unge, hvordan forventninger til trivsel, feedback og fleksibilitet kan mødes i praksis og hvordan arbejdspladser kan tiltrække unge uden at oversælge virkeligheden. I debatten deltog bl.a. Vellivs kommercielle direktør Søren Herrestrup Husted. Lederne fremhævede det som en styrke, at unge i dag tør sætte ord på, hvordan de har det, og aktivt efterspørger det, de mangler. Relationer, ærlighed og forventningsafstemning fremhævet som nøgler til en god start.
Pårørendes jobtrivsel
Fredagen blev sluttet af med at sætte fokus på et voksende og vigtigt arbejdsmiljø-tema: pårørende – og særligt til børn i mistrivsel og de følelsesmæssige belastninger der ofte følger med i forsøget på at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv. Med afsæt i nye tal der beskriver omfanget præsenteret af vores egen Lise Lawaetz Winkler, blev problematikkerne diskuteret. Det kom frem, at der er behov for dialog med ledelse og fleksible rammer, men også dialog mellem ligesindede, så man har andre at spejle sig i.
Christina Bornhøft direktør i KOMBIT pegede på, at arbejdspladser skal turde lave en personalefilosofi, hvor man får skabt rummet til at tale om det, der er svært. Den nye tilgang hos dem, betyder, at de i dag er tættere på, når folk er pressede.
