At være pårørende er ikke kun et privat anliggende. Velliv Foreningens undersøgelse blandt 2.500 erhvervsaktive danskere viser, at 23 procent er involveret i at hjælpe en nærtstående med særlige behov grundet sygdom eller mistrivsel i hverdagen. Knap halvdelen oplever, at rollen har negative konsekvenser for deres arbejdssituation, og 16 procent har haft mindst fire ugers sygefravær som følge af pårørenderollen.
Velliv Foreningen har allerede sat fokus på erhvervsaktive pårørende gennem ny viden, samtaleværktøjer og inspiration til arbejdspladser, blandt andet om pårørendepolitikker og tidlig dialog. De to nye projekter bygger videre på dette arbejde ved både at undersøge de bredere sammenhænge mellem familieliv og arbejdsliv og udvikle målrettet støtte til medarbejdere med et omfattende omsorgsansvar.
Familielivets betydning for arbejdslivet
Foreningen FamilieAlliancen modtager 1.699.585 kr. til projektet Familielivets betydning for arbejdslivet. Projektet skal undersøge, hvordan familielivets vilkår påvirker trivsel, mental sundhed og arbejdsevne – og omsætte den nye viden til løsninger, som gør arbejdspladser bedre i stand til at handle tidligt og forebyggende. Projektet bygger videre på et pilotforløb med fire virksomheder, der har bidraget aktivt til udviklingen og nu alle fortsætter ind i det nationale projekt, hvor yderligere fire virksomheder deltager.
Projektet kombinerer en landsdækkende spørgeskemaundersøgelse med 2.500 besvarelser, kvalitative undersøgelser og virksomhedsforløb. Erfaringerne skal munde ud i en rapport, en model og konkrete værktøjer, som formidles bredt til arbejdspladser og arbejdsmarkedets aktører.
- Vi ved, at det, der sker i familien, også følger med på arbejde. Med støtten fra Velliv Foreningen får vi mulighed for at undersøge sammenhængene nationalt og omsætte den nye viden til konkrete værktøjer for både familier og virksomheder. Det er netop i krydsfeltet mellem familieliv og arbejdsliv, vi ser et stort forebyggende potentiale. Vores ambition er at skabe bedre forudsætninger for et fælles ansvar, der styrker familiernes trivsel og medarbejdernes tilknytning til arbejdslivet, siger Annette Friese, direktør i FamilieAlliancen.
Når familielivet presser arbejdslivet
Foreningen For Lige Vilkår modtager 486.400 kr. til projektet Når familielivet presser arbejdslivet. Projektet retter sig mod forældre til børn med handicap, kronisk sygdom eller alvorlig mistrivsel og deres arbejdspladser. Mange i målgruppen oplever et betydeligt og langvarigt omsorgs- og koordineringspres, som kan påvirke deres trivsel og tilknytning til arbejdsmarkedet.
Projektet skal skabe nye data om målgruppen fra et arbejdslivsperspektiv og inddrage ledere og HR-professionelle i udviklingen af en digital lederguide og en medarbejderguide. Derudover gennemføres webinarer og artikler, som skal udbrede viden og styrke dialogen på arbejdspladserne.
- Mange forældre strækker sig langt for selv at få hverdagen til at hænge sammen, og ofte bliver belastningen først synlig på arbejdspladsen, når en sygemelding eller opsigelse kommer på tale. Vores håb er at bidrage til, at medarbejdere og arbejdspladser i fællesskab finder løsninger, der både tager hensyn til medarbejdernes livsvilkår og arbejdspladsernes behov for at fastholde gode medarbejdere, siger Pernille Baungaard, sekretariatsleder i For Lige Vilkår.
En del af en bredere strategisk indsats
De to projekter ligger i forlængelse af Velliv Foreningens strategi for 2026-2029. Her er et centralt mål, at flere mennesker i svære livssituationer bevarer eller finder fodfæste på arbejdsmarkedet, og at flere arbejdspladser udvikler ledelser, strukturer og kulturer, der forebygger mistrivsel og fremmer mental sundhed.
Projekterne skaber samtidig en bro mellem strategiens fokusområder Arbejdsliv for mennesker og Hele liv i balance: Arbejdspladserne får bedre muligheder for at støtte medarbejdere, mens civilsamfundsorganisationer bidrager med viden, nærhed til målgrupperne og løsninger til mennesker, der står i svære livssituationer.
- Familielivet stopper ikke ved døren til arbejdspladsen. For mange mennesker påvirker omsorgsansvar og store forandringer i familien både trivsel, arbejdsevne og mulighederne for at blive i job. Med de to projekter får vi ny viden og konkrete redskaber, der kan hjælpe arbejdspladser med at handle tidligere og støtte medarbejdere i svære livssituationer, siger Katja Teilmann, uddelingschef i Velliv Foreningen.