Elektrikere er centrale i den grønne omstilling, men det anslås, at der vil mangle op mod 7.500 elektrikere frem mod 2035. Dermed bliver det sværere og sværere at rekruttere – og over 40 pct. frafalder uddannelsen på et tidspunkt i forløbet. Derfor er det helt centralt at rekruttere bredere – fx blandt etniske minoriteter, kvinder og unge med neurodivergens, og samtidig sikre, at alle grupper af elever og lærlinge, trives i uddannelsesforløbet – og gennemfører uddannelsen.
Projektet vil omsætte viden om trivsel, inklusion og mental sundhed til konkrete, praksisnære redskaber, som virksomheder og erhvervsskoler kan anvende i hverdagen. Der skal udvikles indsatspakker, der skal afprøves og tilpasses i mindst 10 virksomheder og på to skoler gennem lokale læringsforløb, rådgivning og fælles feedback.
- Vi har valgt at støtte projektet, fordi det omsætter viden om trivsel og inklusion til konkrete løsninger i praksis i el-branchen. Derigennem adresseres både frafald og rekrutteringsudfordringer i et fag med stor samfundsmæssig betydning, siger Velliv Foreningens uddelingschef Katja Teilmann.
Projektet vil udvikle indsatser med afsæt i minoritetsgruppers perspektiver, men med ambitionen om at skabe bedre lærings- og arbejdsmiljøer for alle.
– Vi har ganske enkelt ikke råd til at lade talenter gå til spilde, hvis vi skal i mål med den grønne og digitale omstilling af samfundet. Det handler ikke om velgørenhed, men om at sikre fremtidens Danmark ved at åbne dørene for alle, der kan og vil bidrage. Det har enorm værdi for den enkelte at blive en del af arbejdsfællesskabet, og for virksomhederne er det både med til at sikre kvalificerede medarbejdere til fremtidens behov og styrke mangfoldigheden og arbejdsmiljøet, siger Troels Blicher Danielsen, adm. direktør i TEKNIQ, der organiserer virksomhederne i det tekniske erhvervsliv.
– Vi glæder os til at komme i gang med projektet og sammen skabe en mangfoldig og inkluderende branche med fokus på trivsel. Vi skal finde ud af det sammen – også når vi er forskellige – for det er gennem fælles løsninger, at vi skaber plads til flere i branchen, siger Christian Rosenkvist Elgaard, næstformand og daglig leder, Dansk El-Forbund.
Projektet løber frem til maj 2028. I alt vil projektet direkte involvere minimum 10 virksomheder og to erhvervsskoler, der tilsammen har mere end 4100 medarbejdere og elever og lærlinge.
- Vi ser frem til at følge, hvordan samarbejdet mellem virksomheder og skoler kan føre til løsninger, der både styrker trivsel for den enkelte lærling og kan udbredes bredt i branchen. På den måde rummer projektet et potentiale for at bidrage til en mere inkluderende kultur og en bredere, mere bæredygtig rekruttering til el-branchen og en større sandsynlighed for fastholdelse, siger Katja Teilmann.