Skaber filantropi forudsætninger for det gode samfund, eller er det et spild af medlemmernes penge? Mens kommercielle virksomheder fokuserer på at øge overskuddet til aktionærer, investerer demokratiske virksomheder ofte i almennyttige projekter og bæredygtige initiativer. Men er det en naturlig del af deres formål – eller et udtryk for, at de politisk valgte elsker at lege filantroper med medlemmernes penge? Burde de i stedet fokusere på at sænke priserne, styrke forretningen og øge udbetalinger til medlemmerne?
De demokratiske gaveræs
Mental sundhed på bundlinjen
Påvirker mental sundhed bundlinjen? Kan fokus på trivsel betale sig i en travl virksomhed? Hvad skal der til for at de travle direktører finder tiden til at sætte fokus? Hvordan får man sat mål og fulgt op?
Der var mødt veloplagte direktører fra små og store virksomheder op - og de blev suppleret af eksperter i mental sundhed i at stille skarpt på problemerne og løsningerne.
Udfordringen er at det kan være svært på forkant at vise, at en indsats betaler sig - inden det er gået galt.
Der blev talt om, hvad barriererne kan være for at gøre en indsats for mentalt sundhed. Det kan for eksempel være, at man fokuserer på, hvor der er travlt, ikke hvor det er vigtigt.
Lederne og eksperter sluttede af med at give deres bedste råd:
- Start med ledergruppen, så de har kapacitet til at rumme medarbejderne.
- Hjælp de der har det svært, så hjælper man også de andre.
- Tag som leder selv iltmasken på først - og få en god bedste ven, der kan støtte dig.
Hvordan opdager vi oversete talenter og skaber arbejdspladser, hvor alle får en reel chance?
De er en gevinst for virksomheden – men bliver overset eller får aldrig chancen. Hvordan undgår vi at tabe talenter, bare fordi de ikke passer ind i de gængse rammer? Mange mennesker med neurodivergens, fysisk handicap eller minoritetsetnisk baggrund møder hver dag barrierer på arbejdsmarkedet, der skyldes forskellighed og ikke manglende kompetencer. Vi ved, at diversitet styrker team-dynamikken, skaber et sundere arbejdsmiljø og gavner bundlinjen. Alligevel klamrer vi os stadig til snævre rammer og gamle vaner får ikke brudt med det stigma, der spænder ben for reel inklusion. Så hvordan vi kan fjerne blinde vinkler, gribe de tabte talenter og skabe arbejdspladser, hvor alle får en chance for at trives?