Idekataloget er en samling eksempler på, hvad nogle af de 16 virksomheder har fået ud af at deltage i projekt Seniorer i arbejde. Få inspiration til at udarbejde en overordnet Seniorpolitik, der omsættes til en Seniorstrategi og udfoldes i praksis i Seniorsamtaler. Eksemplerne i materialet er tematiseret i forhold til virksomhedstype: Produktions- og Servicevirksomheder.

Inspiration til soloselvstændige til at tage professionelt ansvar for egen HR-ledelse og for et mentalt sundt arbejdsmiljø i virksomheden. Materialet er udviklet i samarbejde med Danske Soloselvstændige.

Forskningsbaseret vejledning til jeres 55+ politik. Vejledningen er også oversat til engelsk. Den henvender sig til dig som leder og/eller HRafdeling, der gerne vil have inspiration til din 55+ politik. Udover denne vejledning medfølger også værktøjet ’55+ samtaler’. I kan desuden finde videoer om materialet og podcasts på hjemmesiden 55plus.ku.dk

Videnspakke og faciliteringsguide, der er kan inspirere konsulenter i at facilitere topleder-netværk, der skal fremme attraktive arbejdspladser. 

Materialerne er baseret på et pilotprojekt, der viste gode resultater og blev gennemført i 2023-24 med topledere fra forsyningssektoren designet og faciliteret af TeamArbejdsliv og Heiberg – ledelse, læring og analyse. Pakken samler viden og erfaringer fra et toplederperspektiv om betydningen af udvikling og vedligeholdelse af en attraktiv arbejdsplads for forretningen.

HORESTA har sammen med Norion og Food Organisation of Danmark afdækket bedst practice for trivsel og godt arbejdsmiljø i restaurationsbranchen. 

Projektet har dykket ned i hverdagen hos flere end 150 danske restauranter og spisesteder for at finde de gode metoder, der medvirker til bedre trivsel i en travl branche. 

Her er konkrete værktøjer til medarbejdernes trivsel, der virker i praksis!

Materialet Seniorstrategier guider topledelsen til at tage en strategisk samtale om, hvordan I som organisation vil arbejde for gode seniorarbejdsliv på HR- og ledelsesniveau.

Samtaleværktøj med afsæt i Inner Development Goals. Med fem kategorier af indre udviklingsmål
sætter initiativet fokus på vigtigheden af, at vi som mennesker også arbejder med at udvikle os selv, hvis vi skal lykkes med at indfri de komplekse problemstillinger, der ligger i FNs 17 verdensmål (SDG’erne). 

Lær at fremme indre bæredygtighed via MUS, GRUS og LUS.

Inspiration til soloselvstændige til at tage professionelt ansvar for egen HR-ledelse og for et mentalt sundt arbejdsmiljø i virksomheden. Materialet er udviklet i samarbejde med Danske Soloselvstændige.

Projekt ”Make life fit!” handler om, hvordan vi indretter arbejdslivet på en måde, der fremmer medarbejdernes mentale sundhed og trivsel. Her er projektets syv guidelines for konkret handling til, hvordan vi kan skabe et arbejdsliv, der passer til mennesker, både på store og små arbejdspladser. 
Bag projektet står en række toneangivende HR-topledere, forskere med viden om mental sundhed og arbejdsmiljø og fremtidsforskere.
Projektledelse forestået af fremtidsforskerne Steen Svendsen og Søren Steen Olsen, Public Futures og Svend Brinkmann, professor ved Aalborg Universitet.

Inspiration til soloselvstændige til at tage professionelt ansvar for egen HR-ledelse og for et mentalt sundt arbejdsmiljø i virksomheden. Materialet er udviklet i samarbejde med Danske Soloselvstændige.

Inspiration til soloselvstændige til at tage professionelt ansvar for egen HR-ledelse og for et mentalt sundt arbejdsmiljø i virksomheden. Materialet er udviklet i samarbejde med Danske Soloselvstændige.